厚生年金の「養育特例」について知っていますか？

育児休業給付金の延長手続きが厳しくなります（令和７年４月より）

来年（令和６）度より「労働条件契約書」（労働条件通知書）の内容が変更

令和5年（本年）の年末調整で昨年と変わった点（扶養親族の見直し）

「育児休暇」が法律の改正で新しくなっています。（改正のポイント）

年金相談での痛い失敗

年末調整の記入用紙　 用紙「基礎控除・配偶書控除・所得金額調整控除」申告書

障害年金についてのポイント

使用者による労働者の解雇について

フリーランス（個人事業主）も保護の方向へ

パートで働く主婦の「年収の壁」とは？

時間外労働等を行わせる上での留意事項とは？

令和５年度の年金額は？

令和５年度　雇用保険料率が改定されました

インボイス制度とは？　登録の申請期限は？

令和５年度　健康保険料率が改定されました

2023年４月からの月60時間を超える時間外労働の割増賃金について

令和３年の高齢労働者の労働災害発生状況をみる（厚労省労働基準局）

令和４年度　健康保険料・介護保険料について

変わる在職年金制度について（６５歳未満）

国民保険法と厚生年金保険様の違い

健康保険法が来年（令和4年）より順次改正されます

テレワークの自宅は「事業所」に該当するか

傷病手当金の支給期間の改正案を審議中

「健康経営」という考え方

短時間労働者の離職票の記入方法が変わりました

「同一労働・同一賃金」の実態について

６０歳代前半の在職老齢年金の改定について

１０月以降の退職者より失業等給付の給付制限期間が３カ月から２カ月に！

厚生年金保険の標準報酬月額等級の上限が、第32級：65万円へ引き上げられます

休業手当がない労働者（みなし失業）に新しく休業支援金

ブログを開設いたしました。最新の情報はこちらをご覧くださいませ。